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特材公司全面开展工资改革

时间:2011-05-18 17:47:38  来源:澳门威斯尼人平台app  作者:澳门威斯尼人平台app

    (通讯员 席红伟)特材公司2011年工资改革坚持责权利相统一的思路,贯彻“责权到岗、考核到人、联系薪酬、末位淘汰”的绩效管理原则,按照“民主、透明、公平、正义”的方针反复讨论修订,主要从以下五方面进行规范:
    一是根据集团公司岗位系统划分的要求,特材公司依据各岗位工作职责和工作权限,在充分调研并征求意见的基础上将岗位进行系统划分,并确定各系统的平均工资水平。
    二是特材公司实行计件工资岗位继续执行技能晋级工资方案,对于非计件岗位依据岗位性质、职责大小设定不同的绩效工资和奖金额度,并加强考核排序,联系薪酬。办公员以上岗位依据系统划分的不同,设定不同的绩效工资并进行考核,办事员的绩效考核主要分两部分,一部分联系科室考核得分,一部分联系个人得分,中层干部的绩效考核由督查办按月执行;奖金主要分为安全、质量和超产奖三类,各项奖金都明确了发放对象、发放条件和考核管理办法;对于其他非计件岗位实行工资分档评定,联系出勤天数和工作实效。
    三是设定质检员发现问题专项奖和电镀质量控制专项奖,出台了《电镀生产工艺监督控制工作考核规定》,每月从二级分配工资中拨付 6000元专项资金作为对电镀生产工艺控制绩效的考核奖励。考核内容主要包括铜板电镀层质量问题投诉、电镀铜板一次交检质量合格率、工艺执行监督管理、市场上出现的电镀层质量问题等几个方面,将责任落实到人,层层考核,切实提高镀层质量。what is the best好用去黑头最好的产品瘦身霜增高产品润唇最安全的减肥药精油最快的瘦身方法去痘印产品化妆水2012润唇膏排行榜不错按摩霜推荐补水抗氧化眼霜什么牌子好美白好用瘦脸霜推荐评价
    四是对技术人员工资方案进行改革。根据董事会“高薪留住一批技术人才、骨干”的策略,特材公司按照责权利相统一的原则,对工程技术人员目前的工资进行改革,取消年终普奖,常规工程技术人员年终奖金基数设为2.4万元,研发工程技术人员年终奖金基数1.5万元,将承担产品研发作为主要的考量依据,设定不同的评定系数,制定了详细的考核细则,每月按考核结果兑现50%,同工资一并发放,其余年终一并发放,激发了工程技术人员研发的积极性。
    五是对售后服务部工资进行改革。在充分调研的基础上,根据工作量对各售后服务市场进行定岗定编,根据定编人数发放工资,工资定额由原来的1800元/人提高到2000元/人,各市场增人不增资,减人不减资,并且实行更加灵活的探家休假制度,生活费用和差旅费用经过核算后,直接发放给个人,提高了员工自主性和工作积极性。
 

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