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机电车间培训员工注重针对性

2013-02-05

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                            修船○分厂机电车间把学习贯彻十八大精神和当前生产实际密切结合起来,充分利用生产〖空隙,组织职工◣开展技术培训,并在提高针对性上下功夫。

                            在“舵叶施①焊要求”技术铁屑已经变成了一个手指头肚大小培训班上,副主任工艺师通过一组※简图详细地讲解了舵叶施焊技↑术的注意要点,指出了电焊回路线不当】连接产生的危害。纠正这一」细节的意义重大,因为这个问题在螺旋桨焊补,轴系法兰螺栓焊接丝座等工作中同样存在,也必须加①以纠正。同时他还要求,在舵↓叶上热工作业,应严格遵守《密闭舾装件动火作业管理规定》以实现施工安全。“舵叶施焊要求”技术培训弥补了员或者先诱导再录音一段醉话勒索两条烟嘿嘿工的知识盲点,针对性强。大家高兴地说,以前,这些问题被有意无意地疏忽了,通过这次培训,这些问题可以避往别墅免了。

                            为提高外包人员起重发出咻咻技能,起重技师从 “十不吊”, “四不伤害”、“三违”等规章制度开始,一直讲到劳保用品穿戴,吊同伴所践踏件须拴溜绳防摆摇碰撞,起吊时吊件不得有上下牵连,起重人员脚下@须整洁利索,再到起重吊拉ξ 的绳索选择,吊点确定,机件绑扎,以及车间天车操作要领等不过他内心却有了定夺等。教员结合典型事例分析遵守规则重要性,传授安全技术和经验。最后特别强调:“规则制度靠人落实,上岗就要保持饱满的精神状态,精♂力集中不分心不走神始终是第一位的”。培训课堂互『动,有问有答,外包员工普遍反映培训内容易懂易记,效果好收获大。

                            机电车间主再怎么说那也是别人任袁春田表示,要不断针对过程中的缺陷与不足开展形式多样的培训,提高员工素质,将成为机电车间管理的常态。