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员工天地

别养这样的“猫”

时间:2011-05-04 15:37:34  来源:澳门威斯尼人平台app  作者:王玉杰

     前两天在家中闲坐,随手拿起一本杂志翻看着,看到一个故事说的是:有一个主人养了一只猫和一条狗,当主人不在家的时候,狗打起了精神看家护院,而那只猫只知道睡懒觉,当主人回来时那条狗已经累的不行了,知道主人回到家里不会有贼了,于是倒在地上睡觉,那只刚睡醒的猫伸一下腰,开始极尽能事地讨好主人,那个主人越来越喜欢猫,越来越讨厌狗。于是就把狗的口粮给支扣了,把好吃的都给了猫,狗越来越瘦猫越来越肥,猫肥的抓不了老鼠,主人开始迁怒狗不帮猫逮耗子,最后把狗赶出了家门,狗走的时候一步三回头,不知道自己为什么被赶走。
     看完这则故事后,我作为一名一线工人思虑颇多。狗的职责是看家,无论在主人面前的表现怎样,家里没有被贼偷的结果就说明成绩是好的,而猫的职责是捉老鼠,无论在主人面前的表现多好,家里老鼠泛滥成灾的结果就说明成绩是差的。我们公司董事会提出责权利相统一的“责权到岗、考核到人、绩效排序、联系薪酬、末位淘汰”的绩效管理原则,正与此故事寓意暗合。如何快速去除黑眼圈去角质瘦腿方法大全bb霜增高方法评价快速瘦腰去角质眼部去皱瘦腿深层清洁面膜最好护肤论坛口碑服装搭配男士护理什么牌子好卸妆控油收缩毛孔产品哪个好
     在我们的企业中,有些管理者对待自己的下属,就像这则故事中的那个主人一样,不了解事情的真相,只关注行为,不关注结果,这样的做法使得那些兢兢业业、默默无闻、任劳任怨在一线努力工作的员工受到了不公平的待遇,而那些当面一套背后一套、擅做表面文章又没做出实际业绩的人却是要风得风要雨得雨,这样做的结果使得那些真正为企业做实事的人缺少了对工作的热情,从而影响到企业的绩效。
     所以,我们企业别养这样的“猫”,同时也希望主人在绩效考评时能够做到公正合理。
汉冶炼铁厂 

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